本網訊（通訊員 馮友松 曾凱）漢陰縣為切實加強從嚴監督管理，規范領導干部離任交接，增強領導干部的政治意識、責任意識和自律意識，制定出臺《全縣機關企事業單位主要負責人變動交接辦法（試行）》，明確交接對象、內容、程序、責任和時限要求，推動交前、交中、交后監督管理閉環，確保領導干部調整期間思想不散、離任交接規范有序、工作不斷檔、責任不落空。
明確交接內容，按照“工作情況全交底、發展脈絡不斷線”的要求，堅持離任資產資源清、遺留問題清、風險隱患清的工作原則，對“人、財、物、事”4個核心內容全方位“盤點清底”，圍繞重點工作、財政財務、干部隊伍、風險隱患、其他事項5個關鍵部分，細化明確各行業領域交接的26項共性和N項個性具體內容，讓離任者清白“交家底”、 新任者接好“家底賬底”。
強化部門聯動，建立離任交接全面審查、陽光交接、事后備案、回訪評估等流程，實行部門聯動機制，縣級分管領導全程參與，紀委監委、組織部、財政局、人社局、審計局為監交部門，其他相關部門協同開展核查督查，對交接內容的規范性、合理性、全面性進行前置核查，交接書由交接雙方、離任單位、組織部門進行事項備案，做到責任傳遞“零斷檔”、權力運行“全透明”，確保離任者真交、全交、實交。對無特殊原因在規定日內不辦理交接或交接不清的，組織部提醒后仍未按時辦理交接的，會同縣紀委監委對相關人員進行約談或直接移交縣紀委監委處理。
注重跟蹤問效，按照“交接什么、監督什么”的原則，建立離任交接跟蹤監管研判機制，定期通過集中座談、專題調研、個別交流等途徑跟蹤回訪問效，全方位、多角度了解干部角色轉變、工作銜接等情況。同時，組織縣分管領導、同級班子、監交單位對接任干部進行評價，把離任交接情況作為政治素質考察、干部提拔重用、平時考核評價、日常監督管理、職級晉升的重要依據，切實做實離任交接“后半篇文章”。辦法實施以來，領導干部離任交接均實現程序零差錯、交接零延時、事項零遺漏。
