本網(wǎng)訊（通訊員 趙啟絨）石泉縣委編辦深入貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理機制，通過精準保障、動態(tài)調(diào)配、高效服務(wù)三大舉措，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅實編制保障。
用好用活政策，強化編制保障。建好用活縣級事業(yè)單位人才編制“周轉(zhuǎn)池”服務(wù)保障民生領(lǐng)域用編，將縣本級80名人才周轉(zhuǎn)池編制細化到行業(yè)系統(tǒng)，主要保障部分部門階段性、臨時性工作用編及縣本級引進專業(yè)性、緊缺型人才所需用編，確保專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才用編需求。周轉(zhuǎn)池編制實行單列管理，采取“先進后出”等方式，使用中堅持事業(yè)急需、部門申報、編辦審核、空編歸還、動態(tài)使用原則，為引進緊缺型人才提供用編保障。
優(yōu)化編制配備，強化重點工作。嚴格落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學校教職工編制配備標準，根據(jù)生源變化情況每兩年動態(tài)調(diào)整一次中小學校教職工編制。嚴格落實“專編專用”要求，進一步加強中小學教職工編制管理，不斷促進義務(wù)教育均衡發(fā)展。在衛(wèi)健工作方面，根據(jù)全縣3家公立醫(yī)院人才需求狀況，努力盤活醫(yī)療衛(wèi)生編制資源，推進落實3家公立醫(yī)院用人自主權(quán)，大力推行公立醫(yī)院編內(nèi)人員實名制管理和編外人員備案管理，探索解決公立醫(yī)院人才“進不來、用不好、留不住”難題。
聚力高效服務(wù)，強化部門聯(lián)動。用好機構(gòu)編制實名制網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，與組織、人社等部門建立數(shù)據(jù)信息共享機制，及時提供全縣機關(guān)事業(yè)單位編制空缺情況，配合人才招錄（聘）、高層次人才引進等工作。為有引才計劃的機關(guān)事業(yè)單位進行用編審核，按照高效便捷的服務(wù)原則，采取專人負責、簡化程序、即到即辦等方式，進一步簡化編制辦理程序，暢通人才流動通道，推動機構(gòu)編制工作“規(guī)范、精簡、提速”，打造高效便捷的服務(wù)流程，自覺為人才落實待遇做好機構(gòu)編制保障。
