本網訊（通訊員 劉浩）近年來，紫陽縣以系統化思維抓實年輕干部“選育管用”全鏈條培養，促進優秀年輕干部持續鍛煉、穩步成長。
堅持源頭儲備，多元化選。科學測算、精準分析全縣干部隊伍建設需求，堅持應招盡招、空編必招，近三年共招錄（招聘）選調生、公務員和事業單位工作人員566人，全縣干部隊伍結構持續優化。著眼2026年領導班子換屆，壓實各級黨委（黨組）培育年輕干部主體責任，強化部門聯動，在各自領域發現優秀年輕干部，分年齡、性別、專業、履歷等要素建立年輕干部信息庫，同步建立女干部、少數民族干部和黨外干部庫，共儲備優秀年輕干部160余人，確保隨時有成熟可用人選。
堅持常態賦能，精準化育。扎實開展干部教育培訓工作，采取“理論+實踐”“學習+研討”“走出去+請進來”等形式，近三年舉辦年輕干部培訓班次7期、培訓469人次，帶動全縣各鎮各部門舉辦培訓班50余期、培訓年輕干部2000余人次。常態化開辦“紫陽干部夜校”，輪流邀請縣直部門“一把手”上講臺為年輕干部傳道授業解惑，近三年累計舉辦“干部夜校”68期、培訓年輕干部6000余人次。創新開展“巴山薪火·先鋒開講”活動，為全縣年輕干部搭建風采展示平臺。積極搭建年輕干部實踐平臺，組織1200余名年輕干部參與“開麥吧！茶鄉”茶文旅融合超級IP活動，常態化開展干部“五送”活動，全縣年輕干部充當主力軍將政策、就業、文化、健康、平安送到群眾家中，解決群眾“急難愁盼”問題300余個、辦理“暖心實事”1000余件。深化“四個一線”實踐鍛煉，近三年共選派150余名年輕干部到項目建設、鄉村振興、招商引資、信訪維穩等一線實踐鍛煉，全縣年輕干部能力素質顯著提升。
堅持實干練兵，實戰化用。堅持好干部標準和德才兼備、以德為先原則，規范選任程序，對政治素質好、實績突出、歷練扎實的優秀年輕干部及時提拔重用。堅持以事擇人、人崗相適的原則，針對空余編制較多、急需補充人才的單位，精準匹配轉任、調動高素質年輕公務員和事業單位年輕干部84人。注重在重大一線選用干部，近三年從鄉村振興、項目建設、招商引資、信訪維穩等重大一線識別使用優秀年輕干部95人，全縣年輕干部隊伍活力更加彰顯。
堅持跟蹤護航，鏈條化管。從嚴監督管理年輕干部，運用分析研判、調研“家訪”、提醒函詢、12380信訪舉報查核等監督管理手段，構建全方位監管網絡，近三年先后對507名年輕干部開展任前廉政談話，立案查處年輕干部12名。注重關心關愛年輕干部，常態化開展談心談話活動，每年對干部年休假、職工體檢等政策落實情況進行督促檢查，對表現優異、貢獻突出的干部及時進行表彰獎勵，近三年縣委、縣政府共表彰、表揚優秀共產黨員、優秀黨務工作者、鞏固銜接先進個人等257名，其中優秀年輕干部95人；運用鼓勵激勵政策為年輕干部晉升公務員職級和事業單位職員等級183人次，362名年輕干部受到考核優秀嘉獎，全縣年輕干部干事創業氛圍更加濃厚。
