敢于直言、勇于直言，在當前黨的群眾路線教育實踐活動中，在安康今后長期的發展中，極其需要，十分重要，必不可少。
毫不諱言地說，現在在一些單位、一些地方，經常是一把手一個想法才剛剛形成，馬上是贊揚聲附和聲四起�；蛘f英明、或稱必須，唯獨沒有反對的聲音，沒有質疑的聲音。這樣的情形一方面固然說明一把手形成了權威，有利于提高決策效率、加快落實的步伐。另外一方面，則讓人憂心，會不會因此促漲一言堂現象的出現？會不會導致領導腦袋一熱、拍腦袋決策狀況的發生？
這樣的擔心不是多余的。安康就發生過這樣一個例子。國內一所名校給我市一個地方做區域功能規劃，規劃已經完成即將實施時，被當時市上一位中層干部發現。該干部認為，這樣的規劃放在京郊也許合適，放在安康任何一處都過于超前。他當即建言，此規劃要不得！這位干部的意見迅速得到采納，這個干部的行為獲得高度肯定。
這位干部的可貴，不僅在見識上、學識上、對安康區情的理解上，更在于他敢于直言、勇于直言。在于他看問題首先想到的是有不有利于安康發展這個出發點上。他是從工作出發從大局出發，而不是從自身得失出發、明哲保身當好好先生。不是先去想結論是誰做的？領導是怎么想的？也沒有去想自己的話會不會得罪部門？惹惱領導？
遺憾的是，這樣的勇于直言、敢于直言的干部在安康還不夠多，這種勇于直言、敢于直言的干部風氣和工作氛圍還不夠濃郁。一些干部身上，依然還殘存著會上不說、會下亂說，當面不說，背后胡說的陋習。甚至還有少數干部明知決策未定還在征詢意見，依然考慮的不是怎么去實事求是促進科學決策，而是把時間花在揣摩一把手心思迎合一把手意圖上。這種在涉及地方社會發展關乎民生福祉的要害之處該說不說、忸怩作態的惡劣行為，實在是可恥可恨！
敢于直言、勇于直言，是我們廣大干部都應該具備的一種基本品格。希望我們的干部都能夠以地方發展為己任、以民生幸福為己任，用負責任的態度，站著說話。
