□ 廖白平
進入新時代，如何深入落實習近平同志提出的好干部標準和近期中央印發新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步選拔黨和人民需要的好干部呢？筆者就這一問題進行了探研，淺談一下幾點思考。
突出好干部標準，明確“選啥樣人”。古人說：“尚賢者，政之本也。”我們黨歷來重視選拔任用好干部的標準問題。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部；社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部；黨的十八大后，習近平同志提出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”黨的十九大召開后，要求突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部，這更加豐富了好干部標準的時代內涵。
突出好干部培養，明確“如何鑄人”。干部的健康成長，組織培養很關鍵，要堅持抓常、抓細、抓準，鍥而不舍、久久為功，才能培養出有用之才、棟梁之材。在組織培養上，要遵循干部成長規律，要為好干部健康成長搭好梯子、建好平臺、創造條件。要有計劃地加強干部的政治理論和業務知識培訓學習，要給有發展潛力的年輕干部肩上壓擔子，多到基層一線和困難艱苦的地方鍛煉成長。要以社會實踐為大熔爐，以為群眾服務為大平臺，以習近平同志在梁家河的奮斗故事為榜樣，讓有培養前途的廣大干部在實際工作中往實里走、往深里走、往心里走，不斷地加強黨性教育、政德修養、紀律建設，自覺對標好干部標準，不斷改造主觀世界、加強思想修養、加強品格磨礪、提升領導水平，還要注重政治訓練、政治歷練，始終在政治上站得穩、靠得住、信得過，為成長為一名黨和人民需要的好干部而不懈努力。同時，要嚴管與厚愛相結合，守紀律與重監督相結合，讓干部始終有如履薄冰、如臨深淵的感覺，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，精準培養出源源不斷并經過考驗的好干部。
突出好干部使用，明確“怎樣用人”。“習近平總書記指出，好干部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用，“怎樣把好干部用起來”至關重要，要“慧眼識才，知人善任”。要嚴格遵守新修訂的《干部選拔任用條例》，切實做到按規定程序辦事，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地歷史地辯證地分析識別干部，關鍵是把合適的干部選到適合的崗位上來，做到各盡其能、人盡其才，堅決把兩面人擋在門外，防止“臨時動議”“帶病提拔”和違規提拔干部，嚴格執行程序性監督制度，確保干部選拔任用結果實現公平公正公開。要暢通領導干部交流使用渠道，盤活用好領導干部資源，真正做到揚長避短，科學搭配、合理任用，讓本領與職責相匹配，樹立注重基層和實踐的導向，重點突出使用政治過硬、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，從而促進大批好干部源源不斷涌現，為打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍奠定堅實基礎。
