□ 唐清
鄉土人才活躍在田間地頭，活躍在群眾基層，是群眾心目中的行家里手，是改變農村群眾貧困面貌的中堅力量。當前正值脫貧攻堅關鍵時期，我們更應重視鄉土人才的作用，將鄉土人才隊伍建設與脫貧攻堅、產業發展緊密結合，充分發揮鄉土人才的帶動效應，實現農村產業發展的“人才驅動”。
挖掘鄉土人才的“潛能”。鄉土人才是農村經濟社會發展的帶頭人和創業致富的先行者，是推進農業農村全面發展的重要內生力量，面廣量大、門類眾多，要用伯樂眼光發現本土人才，要深挖鄉土人才潛能，開展一次全面摸底，分門別類造冊登記，遴選的鄉土人才進入鎮級人才“超市”，建立縣、鎮、村三級鄉土人才信息庫，實行系統化、動態化管理，不斷壯大鄉土人才隊伍，讓他們成為引領群眾致富的一方“名角”。
培育鄉土人才的“技能”。著力把一批熟悉農村、了解農村、與農民群眾有深厚感情的本土優秀人才引出來、選出來、留下來。目前，鄉土人才有的是“土專家”，有的是“田秀才”，有的是種養殖加工能手……他們心靈手巧、具有一技之長，相對來說致富能力強，但文化層次及技能水平有限，要積極有效地提升鄉土人才素質，既可運用農村遠程教育學習，又可利用教育培訓機構進行學歷提升和網絡媒體自學，既可聘請專家進行業務指導，又可走出去開闊視野，不斷提升經營管理、市場營銷、實用技術等“實戰”能力。
發揮鄉土人才的“才能”。在鄉村振興戰略中，鄉土人才大多都屬“散兵游勇”無序管理，使用上也存在著“人不能盡其才，才不能盡其用”的現象。這就要整合力量，整合資源，引導鄉土人才發揮自身優勢，在傳技術、幫規劃、帶發展上下功夫，鼓勵和支持鄉土人才帶頭領辦或創辦農業龍頭企業、專業合作社、家庭農場等新型實體，發展電子商務、農業特色產業等，培養一批“技能強、用得上、干得好、能幫帶”的農村實用人才。
讓鄉土人才有“奔頭”。對鄉土人才領辦、創辦實體經濟提供優先承包資源、優先項目扶持、優先減免費用等優惠政策，實行立項審批、土地征用、環境評估、人才招聘“全托式”“ 一站式”服務。每年對鄉土人才進行表彰獎勵，優先推薦符合條件的鄉土人才為縣鎮兩級“兩代一委”人選，切實增強鄉土人才的榮譽感、歸屬感和獲得感，激發他們的干事創業內生動力。讓鄉土人才在助力鄉村振興中施所能、展才華、顯身手，既成為推動農村發展的“土專家”，又成為帶領群眾致富的“領頭雁”。
