□ 甲兵
對照檢查、問題起底是推進作風整飭的關鍵環節。其目的就是要對標對表，聚焦“不想為”“不會為”“不敢為”“慢作為”“不作為”具體表現，全面查找干部作風上的突出問題，并逐項建立整改工作臺賬，列出問題清單、任務清單，明確整改措施、整改時限，以實實在在的整改成果推動機關作風建設全面提升、全面過硬。
然而在現實中，個別單位和干部在對照檢查、問題起底過程中卻不以為然，習慣用“老套路”查擺“新問題”，有的將一紙“征求意見稿”發給上下級和機關各科室，雖然態度誠懇，但到最后卻是“函來函往”，“無”字占多，其結果是浪費了時間、消耗了精力，達不到預期結果；有的則是“閉門造車”“自編自導”，看似問題找了一大堆，但卻是老問題老生常談，新問題避重就輕，其結果是觸及不到思想靈魂，抓不住問題根子。對此我們要高度重視，下真功夫、苦功夫、細功夫把問題找準，把問題整改到位。
要把問題找準，一方面要組織黨員干部認真學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，學習中省關于加強作風建設的相關要求和由于作風問題貽誤黨和國家事業發展的警示案例，讓干部意識到加強作風建設的重要性和緊迫性，真正在思想上把作風建設的意識豎起來、把各項紀律規矩立起來。另一方面，要對照黨和國家對發展的新要求和群眾新期盼，教育引導干部把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深刻剖析所在單位及自己在作風上還存在哪些短板，始終奔著問題去，帶著責任查，在整改落實中撣去思想上的塵埃，糾正行動上的偏差，找準干事創業坐標，樹立創先爭優意識。
誠然，把問題找準很關鍵，但把問題整改到位才是最終目標。要針對存在的突出問題，逐一剖析產生根源，細化整改措施，公開整改結果，該完善的完善，該健全的健全，既讓公眾看到整改的決心，又要用工作實績檢驗整改的成效，以好的作風贏得群眾信任，推動事業創優。
