□ 蔡俊波
在疫情防控常態化下，繼地攤經濟、夜市經濟之后，人才夜市開始火遍全國各地，使之成為落實“六穩”“六保”要求的有力抓手。
人才夜市之所以倍受人們追捧點贊，就在于它的服務多元化，既實現了“線下+線上+現場指導”的多方融合，又呈現了出企業多、行業廣、崗位全的綜合特點。同時，人才夜市避開了企業和求職者雙方白天的繁忙時段，對企業既不耽誤白天日常業務擴展，又實現人員及時補充、高級人才的引進；對求職者既不影響白天實習、工作、學習，又實現了職業人生的華麗轉身，不可不謂其就成了企業和就業者的“雙贏”。但作為人才夜市主推手的各級政府，切不可因為人才夜市的走“紅”，而忽略亟待完善的人才夜市細節，放任人才夜市“自流”，達不到人才資源合理配置調解，使人才夜市成為一時的“短命鬼”。
要做好人才夜市的“引導員”。當好“引導員”，就是要讓參與其中的企業和求職者做政策上的明白人。各級政府相關職能部門就要動起身子，錯峰上班辦公，也要在人才夜市里“擺攤設點”，將備受求職者關心的就業政策、創業政策、就業經驗指導、就業后續技能培訓等政策資料，及時宣傳到位。將倍受招聘企業關心的招商政策、用人政策等政策資料，及時講解到位。實現政策宣傳無死角、政策落實全覆蓋的同時，還要讓人才夜市正路直走不偏向，切實發揮解決群眾就業增收作用。
要做好人才夜市的“收銀員”。當好“收銀員”，就是要嚴格把好進出人才夜市的“關口”，嚴把需求與企業雙重關。開市前，要多渠道收集青年人才就業情況及就業意向，建立動態數據庫。結合就業意向，對接重點用人單位人才需求，逐一審核用人單位資質，確保招聘信息真實有效，為招聘企業和求職者搭建可靠平臺。
要做好人才夜市的“售后員”。當好“售后員”，就是要為人才流動服務做好“解套”工作，主動化解人才流動引發的矛盾糾紛，促進優質人才真正的流動起來。要讓人才夜市成為優質企業與優秀人才雙向選擇的重要平臺，讓優質企業更容易獲得優質人才資源，更好發揮優質企業對地方經濟社會發展的帶動作用。
