□ 王慧麗
培養選拔優秀年輕干部，是事關黨和國家事業長遠發展的根本大計，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，更是一項現實而緊迫的工作任務。要堅持把培養選拔優秀年輕干部作為事關長遠的戰略舉措來抓，準確把握工作的內在規律，打造面向基層的年輕干部培養選拔鏈，鍛造新時代高素質專業化年輕干部隊伍。
建好“蓄水池”，注重源頭培養。加強規劃引領，根據經濟社會發展需要和領導班子建設的實際情況，著眼未來，提高素質，優化結構，研究制定年輕干部中長期培養發展規劃，科學制定落實具體工作措施，有計劃、有梯隊、成建制地培養選拔年輕干部。注重引進人才，綜合運用公務員考錄、選調、事業單位遴選等方式，引進一批懂宏觀經濟、具有專業素質的干部，壯大年輕干部隊伍。分類建庫儲備，建立業務干部、潛力干部、“五類人員”和90后及其以下干部人才庫，實現類別清晰、層級分明、全面覆蓋的年輕干部梯次培養鏈條。
打造“練兵場”，強化培養鍛煉。系統培養加強“思想淬煉”，拓展培訓渠道，突出政治訓練、加強專業素養和領導能力，探索建立“培訓+測試+考察”三位一體的培訓機制，扎實推進分級施訓、因需施訓、精準施訓。面向一線加強“實踐鍛煉”，有計劃地安排年輕干部參與鄉村振興、重大項目建設、抗災搶險、信訪維穩等急難險重任務，進一步豐富閱歷、增長才干、砥礪品質、錘煉作風。輪崗交流加強“經歷磨煉”，加大鎮與鎮、部門與部門、鎮與部門之間的輪崗交流力度，讓年輕干部多崗位鍛煉。
樹牢“風向標”，激發隊伍活力。樹立鮮明的用人導向，建立健全來自基層一線的干部培養鏈，對有基層工作經歷或在基層一線甘于奉獻、敢于擔當、恪盡職守、實績突出的優秀年輕干部優先提拔重用。積極創新選拔機制，健全完善公開選拔、競爭上崗工作機制，注重發現和大膽使用優秀年輕干部。拓展干部發展空間，建立不定期實戰比選機制，構建科學完善的考評體系，健全干部能上能下、能進能出的體制機制。
念好“緊箍咒”，從嚴管理監督。強化責任落實，將培養選拔年輕干部工作納入各級黨組織、領導班子職責和任期目標，在全縣上下形成重視、關心、支持年輕干部培養的良好氛圍。強化跟蹤考核，建立年輕干部基層一線成長檔案，健全談心談話、定期匯報等管理制度，推行“跟蹤考核、動態更新、優進絀退”的后備干部動態調整機制。強化日常監督，定期與紀委監委、政法、信訪等部門了解情況，針對存在問題，及時進行教育培訓、輪崗交流、談話提醒、函詢誡勉和組織處理。
