■ 立心
近期，我市啟動了優秀年輕干部培養選拔工程，在選拔條件中既考慮了學歷因素，也注重了基層工作經驗。這并非是一場“公選”，而是發掘一批成熟度較高的優秀年輕干部，建強黨政干部后備力量，為領導班子長遠建設奠定基礎。
正是鑒于高學歷層次年輕干部在全省缺乏競爭力、干部使用中論資排輩現象較突出等因素，我們要有加快培養安康年輕干部人才的緊迫感、責任感，努力將素質好、學歷高、能力強、人品好的年輕干部推薦出來，激勵他們在建設西北生態經濟強市的生動實踐中脫穎而出、建功立業，這既是加快優秀青年成長進步的需要，也是提高安康綜合競爭力和軟實力的需要，更是提升安康整體形象的需要。
為國薦才，功莫大焉；為民薦才，功莫大焉。安康發展不僅需要大量政務人才，還需要大量的戰略研究人才、科技創新人才、經營管理人才、醫療教育人才、農村實用人才。各級各部門要認真研究新時代青年成才的新特點和新規律，共同為青年才俊創造機遇、搭建平臺，不拘一格地識才、薦才、用才、重才、護才，助推更多安康優秀青年成為各領域各行業的領軍人才，讓青年在新時代中為安康贏得未來。
