安康新聞網訊 為確保血站新進員工盡快轉變角色、適應崗位，培養一批具有專業技能和管理知識的人才隊伍，按照衛生部頒發的《血站管理辦法》和《血站質量管理規范》的要求，市中心血站積極做好新進員工崗前培訓工作。
9月21日，隨著10名新進員工的正式入職，市中心血站專門召開了各科室主任與新進員工的見面會，站長胡章學、副站長詹勝萍參加會議。會上，詹副站長首先對10名新進人員能夠成為血站隊伍的一員表示歡迎，向他們介紹了單位的工作性質和各科主任的工作職能，新員工也就個人基本情況做了自我介紹，隨后詹副站長就新進人員的培訓和管理工作提出四點要求，一是珍惜機會，盡快轉變角色，為融入血站起好頭邁好步；二是加強學習，端正態度，提升個人綜合素質；三是服從管理，樹立血站大局意識，服從崗位動態管理；四是強化責任，明確自己今后的職責所在，增強對參與無償獻血工作的責任感和使命感。
會議最后，胡站長做了重要講話，他要求各科主任對新進人員的培訓工作要高度重視，要以血站“12345”的發展目標為指導思想，以入職培訓、崗位技能培訓、血站發展理念培訓為重點，以素質和能力建設為核心，形成與血站發展相適應、符合員工成長規律的多層次、分類別、重實效、充滿活力的培訓格局，建設一支學習型、實干型、創新型的員工隊伍，為血站發展戰略打下堅實基礎；要求新進人員要珍惜機會，學會感恩，樹立正確的價值觀，要講規矩、懂做人、精業務，做一個外樹形象、內強素質、又紅又專的有用人才。最后，胡站長還要求所有科主任和新進人員樹立五種發展理念，一是技能上求精；二是管理上求效；三是理念上求新；四是內涵上求強；五是作風上求實。
會后，業務管理科根據新進人員培訓要求制定了詳細的培訓實施方案，明確了培訓內容、培訓時間和培訓要求。通過系統規范的崗前培訓，能夠使新進員工了解血站所承擔的職責和任務，認知采供血業務流程和相關法律法規，建立質量、服務和安全意識，增強團隊精神及集體榮譽感，為正式走上工作崗位、確保血液質量安全奠定必要的理論基礎。
