記者 魏濤
險灘村地處漢江、神河、壩河、平定河交匯處，曾幾何時，受地理位置的限制，想走出險灘村，一個字：難。再加上對外界信息缺乏了解，大多數村民對走出去也充滿恐慌。
今朝刮目相看。桂花橋、便民橋使險灘村同呂河集鎮相連，去縣城也就半個多小時車程；去年10月，村“兩委”主導成立的旬陽縣清龍發勞務扶貧服務有限公司讓村里富余勞動力走出縣城，走向更遠的江蘇、上海等發達地區。
旬陽縣清龍發勞務扶貧服務有限公司總經理是險灘村黨支部書記曹文龍的另一個身份。他說，創辦勞務扶貧服務公司，可以把富余勞動力有組織地輸送到有需求的企業，讓農民有保障地掙到錢，能脫貧、能致富。
“萬一出去了，掙不到錢怎么辦？”最初村民們對曹文龍承諾的“有保障地掙到錢”持質疑態度。
如何破解村民的擔心、質疑？清龍發勞務扶貧服務有限公司首先依托縣鎮勞務服務機構，全面掌握縣內外企業的各類用工需求。深入了解各類企業基本情況、招用人數、職業工種、崗位要求、勞動報酬等方面信息，特別是協助縣內工業園區、中小企業以及專業合作社等經營主體，及時準確發布用工信息。
同時，實行因人制宜，分類實現就業。對技能型勞動力，借助蘇陜扶貧協作機遇，通過“定單+定向”培訓、帶薪實訓等方式，向江蘇、上海等發達地區輸送培養建筑、汽修、服務等技能型人才，通過邊學邊干邊掙錢，擴大視野、積累財富、增長本領，鍛煉成長為返鄉自主創業的“生力軍”；對季節（臨時）型、顧家型勞動力，轉移到縣內中小企業、農業園區、新社區工廠等就業崗位，促進就近就地就業；對缺技型勞動力走定向輸出的路子，讓有勞有智的勞動力領著干、托著干；對老弱病殘且需要貼補家用的，就近安排在鎮村環衛保潔等公益性崗位。
55歲的貧困群眾羅先禮在險灘村祥合磚廠打雜。“月工資3000塊左右，在自家門上，錢掙了，也顧了家。”羅先禮說，自己身體不好，文化水平也不高，以前只能待在家里干著急，現在好了，村上勞務扶貧公司給他介紹這個家門口的工作，心里踏實多了。和羅先禮一樣，村里還有21名貧困群眾在勞務公司的幫助下也在這個磚廠找到脫貧致富新希望。
讓無業者就業，更要讓有業者樂業。曹文龍還專門建了一個微信群，開展“線上線下”跟蹤服務。“線上”通過微信群交流溝通進行人崗在線匹配，與家里的留守兒童、老人進行互動；“線下”通過聯絡員聯企聯家，黨支部聯系流動黨員開展黨員教育管理，流動黨員聯系在外村民，動態掌握勞動就業及用工單位用工需求情況，動態更新每名貧困勞動力的就業臺賬。
周成寬是旬陽縣清龍發勞務扶貧服務有限公司簽約律師。“務工人員有什么問題和糾紛，公司就依法協調解決什么問題和糾紛，并第一時點撐腰鼓勁，第一時點解惑答疑，第一時點因事施策。”曹文龍說，“前方后方”精準服務，幫助解決其就業、生產、生活等方方面面困難，消除務工人員后顧之憂，實現安心、穩定就業。
勞務扶貧公司進村頭，群眾脫貧致富有奔頭。險灘村通過暢通就業信息、跟蹤服務管理、勞動保障維權等，不斷創新服務方式，打通了就業服務“最后一公里”。這是旬陽縣創新村級勞務扶貧服務公司全覆蓋實踐探索的一個縮影。
按照“村企一體”原則，旬陽縣成立了277個村級勞務扶貧公司，每個公司由村“兩委”牽頭依法注冊登記村級勞務扶貧服務公司，村黨支部書記或村委會主任兼任公司負責人，選聘外出務工創業能人擔任公司副經理，村內辦事公道賢人擔任公司監事，村內經營管理能力強的年輕人擔任公司工作人員，村民小組長兼任公司聯絡員。
截至4月底，旬陽縣與縣內外1718家企業建立勞務合作關系，簽訂貧困勞動力定向輸出框架協議1658份，幫助8953人在“家門口”就地就近穩定就業，實現有組織派遣貧困勞動力2.8萬人，人均年增收3萬元以上；引導扶持貧困勞動力返鄉創業97 人，帶動215名貧困勞動力就業；開展培訓貧困勞動力2.3萬人次，惠及2.1萬戶產業脫貧戶。
“我們把富余勞動力‘嫁出去’，拓寬增收渠道，等他們學好技術后再‘招回來’投身鄉村振興，實現穩定脫貧，在這個過程中實現人力資源飛躍。” 旬陽縣人社局局長曾勝昔說。如今，在旬陽大地上，一個個“勞務扶貧公司”正在成為支撐當地貧困群眾增收的一個個支點，使全縣人口紅利正從體力型勞動力向技術型勞動力轉變，勞務產業正從對外輸出大縣向返鄉創業強縣轉變。
