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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 毛軍） 百年大計(jì)，教育為本。教師是立教之本，興教之源。
近年來，我市始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦教師隊(duì)伍建設(shè)，著力破解廣大教師最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，讓廣大教師有了更多實(shí)實(shí)在在的獲得感。市委、市政府連續(xù)多年將“教育優(yōu)先發(fā)展”寫入政府工作報(bào)告，將“教育提升”作為民生重點(diǎn)工程實(shí)施，大力表彰教育系統(tǒng)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。每年，市上主要領(lǐng)導(dǎo)都要親自走訪慰問教師和教育工作者。
在黨委政府主導(dǎo)、教育部門引領(lǐng)下，全市上下各個(gè)行業(yè)禮敬教師，關(guān)愛教師，尊師重教蔚然成風(fēng)。今年教師節(jié)前夕，市教育局發(fā)起“為教師亮燈”公益活動(dòng)不到一天，就有逾2萬人參與。與此同時(shí)，全市教育系統(tǒng)認(rèn)真開展師德先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教育工作者、鄉(xiāng)村好教師評(píng)選活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)，推薦典型。截至目前，全市有35名在職“陜西省特級(jí)教師”，300余名教師獲得省級(jí)以上“優(yōu)秀教師”“師德標(biāo)兵”稱號(hào)，所有鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年教師獲得教育部頒發(fā)的榮譽(yù)證書。
從今年開始，市上設(shè)立“立德樹人獎(jiǎng)”，每年拿出200萬元表彰獎(jiǎng)勵(lì)立德樹人優(yōu)秀學(xué)校、優(yōu)秀教師。廣大教師無后顧之憂，無前途之慮，安心從教，熱心從教，舒心從教，靜心從教，潛心育人。
讓廣大教師在職稱晉升上有通道
教師職稱晉升事關(guān)每個(gè)教師的切實(shí)利益，也是促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升的有力抓手。近年來，我市以深化中小學(xué)教師職稱制度改革為契機(jī)，采取有效措施，打通廣大教師在職稱晉升上的通道。
2014年，由市委組織部、市編委辦、市教育局、市財(cái)政局和市人社局制定印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師校長交流輪崗工作的實(shí)施意見》，對(duì)主動(dòng)到農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校工作的教師校長，在職稱評(píng)定、崗位聘用、評(píng)優(yōu)樹模等方面，實(shí)行政策傾斜。鼓勵(lì)各縣區(qū)每年拿出本縣區(qū)當(dāng)年義務(wù)教育階段高級(jí)、一級(jí)教師一定比例的空缺崗位職數(shù)，專項(xiàng)用于積極參與交流輪崗并在工作中有突出表現(xiàn)的教師評(píng)聘高一級(jí)職稱。參加交流輪崗的教師中85%以上晉升了中、高級(jí)職稱。2016年11月，市委組織部、市人社局、市教育局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部、省人社廳、省教育廳《關(guān)于調(diào)整中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見》，中級(jí)和高級(jí)崗位，普通高中提高到65%，普通初中提高到55%，普通小學(xué)提高到50%，幼兒園高級(jí)崗位由0提高到5%，幼兒園中級(jí)崗位提高到35%。2017年職稱晉升中，389人申報(bào)高級(jí)教師，是2016年的2倍；721人申報(bào)一級(jí)教師，是2016年的1.3倍。
2018年2月，市人社局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步改革完善專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見》，明確“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿20年，具有省級(jí)教育部門認(rèn)可的中專以上學(xué)歷，聘任初級(jí)職稱滿5年，年度連續(xù)考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，可以申報(bào)基層中級(jí)職稱”“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿25年，具有省級(jí)教育部門認(rèn)可的中專以上學(xué)歷，符合系列(專業(yè))其它評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人才，可以申報(bào)副高級(jí)職稱”等多條對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才、做出突出貢獻(xiàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才、服務(wù)基層的專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升的傾斜政策，為解決教師“職稱晉升難”提供了新的途徑。
不僅要讓教師在職稱晉升的道路上走得通，還要走的遠(yuǎn)。2013年，我市啟動(dòng)深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作，突破教師職業(yè)發(fā)展的 “天花板”，逐步建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)體系，中小學(xué)、幼兒園教師均可以評(píng)正高級(jí)職稱，評(píng)審條件更加注重師德、注重能力、注重業(yè)績、注重貢獻(xiàn)，評(píng)審辦法更加民主公開，更能充分提高教師教書育人的積極性。截至目前，全市中小學(xué)正高級(jí)教師已經(jīng)達(dá)到28名。
讓廣大教師在專業(yè)發(fā)展上有空間
明確職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展突破，是廣大教師極為關(guān)注的問題。近年來，我市通過培訓(xùn)、培養(yǎng)，建立省、市、縣三級(jí)，包括教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手三類骨干在內(nèi)的分級(jí)分類骨干教師體系，讓廣大教師趕有目標(biāo)，學(xué)有所成，名至實(shí)歸。
專業(yè)要發(fā)展，培訓(xùn)是基礎(chǔ)。2016年，市教育局印發(fā)《安康市中小學(xué)幼兒園校(園)長和教師“十百千萬”培訓(xùn)工程實(shí)施方案》，每年在全市選派200名骨干校(園)長到全國一流高校和中小學(xué)幼兒園參加域外培訓(xùn)，遴選1000名優(yōu)秀中青年骨干教師到全國一流高校和教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加高層次培訓(xùn)，安排10000名教師參加崗位提升培訓(xùn)。各學(xué)校認(rèn)真落實(shí)學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)5%用于教師培訓(xùn)的規(guī)定，足額預(yù)算校長教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各縣區(qū)教體局積極爭取財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，建立縣級(jí)校長教師培訓(xùn)專項(xiàng)基金。市教育局強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將國、省、市、縣的教師培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)各級(jí)各類教師的不同特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，考慮區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際差異，有針對(duì)性的實(shí)施培訓(xùn)，受到廣大教師的一致歡迎。2018年起，市政府單列200萬元教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步保障了培訓(xùn)工作的有效實(shí)施。
在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，市、縣教育部門進(jìn)一步細(xì)化教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人和教學(xué)名師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，每年組織開展市、縣教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人和教學(xué)名師評(píng)選活動(dòng)，積極參加省級(jí)三類骨干教師評(píng)選，構(gòu)建起一套三級(jí)三類骨干教師培養(yǎng)的體系。為了增強(qiáng)吸引力，明確導(dǎo)向性，市教育局進(jìn)一步明確三級(jí)三類骨干教師的相關(guān)待遇，狠抓政策落實(shí)，積極引導(dǎo)優(yōu)秀教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人和教學(xué)名師成立工作站、坊、室，發(fā)揮骨干體系的示范引領(lǐng)作用，不斷提升全市教師隊(duì)伍基礎(chǔ)能力。截至目前，全市共有1382名省市級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人和教學(xué)名師，其中省名師工作室主持人16名，省級(jí)學(xué)科帶頭人61名，省級(jí)教學(xué)能手487名。
讓廣大教師在生活待遇上有保障
在保障全員教師基本工資、績效工資等待遇的前提下，待遇上積極向鄉(xiāng)村教師傾斜。2015年3月，市教育局、市財(cái)政局印發(fā)《關(guān)于落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策的通知》，各縣區(qū)制定出臺(tái)了具體的實(shí)施辦法。目前，我市9個(gè)縣區(qū)和高新區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策已落實(shí)到位。2017年，我市共落實(shí)資金6590.583萬元，補(bǔ)助學(xué)校850所，惠及教師13147人，人均月補(bǔ)助從2016年的129.08元提高至414.49元。
各縣區(qū)也積極探索建立農(nóng)村教師補(bǔ)貼制度。2015年，漢陰縣制定《漢陰縣鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助實(shí)施方案》，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部執(zhí)行的津貼在鄉(xiāng)村教師中依然不折不扣的執(zhí)行，兩項(xiàng)津貼疊加執(zhí)行讓鄉(xiāng)村教師贊不絕口。“山區(qū)教學(xué)條件雖然艱苦，但這幾年待遇不斷提高，鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，每月工資足足增加了1240元，這不僅改善了我的生活，更讓我感受到黨和政府對(duì)農(nóng)村教師的關(guān)懷，我和同事們從心里感到溫暖。”來自離縣城79公里的漢陰縣漩渦鎮(zhèn)上七小學(xué)教師劉學(xué)幸福之情溢于言表。
與此同時(shí)，全市著力改善農(nóng)村教師住房條件。把農(nóng)村教師住房納入保障性住房項(xiàng)目，積極推進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)教師保障房建設(shè)。2011年以來，累計(jì)投入資金1.12億元，為83所農(nóng)村中小學(xué)建設(shè)了1836套、64260平方米周轉(zhuǎn)宿舍，解決了近4000名農(nóng)村教師在校住宿問題。
