本網訊（記者 張世虎 通訊員 邱小雪）為有序推進各項工作落地見效，旬陽市神河鎮探索以“工作安排清單制、工作內容量化制、工作進度限時制、工作成果通報制、工作成效獎懲制”的“五制工作法”為抓手，理思路，明任務，提效率，強督促，抓落實，助推鎮域經濟實現高質量發展。
工作安排清單制，理思路。根據年初上級下達考核指標，由各分管領導及站辦所負責人商議，對照指標內容，結合實際工作，逐條對標對表制定本單位年度工作任務清單，細化指標要求，明確具體負責人，并以清單函的形式下發給相關責任單位和責任人，通過建立清單，明確工作思路和責任，確保各單位和干部在工作中“干的明，干的實”，截至目前各單位下發工作清單共11份120項。
工作內容量化制，明任務。結合全年各項工作及階段性重點工作，針對工作內容、體量、要求進行量化，如環境衛生整治一個月開展兩次集中行動、烤煙生產面積落實必須到戶到畝、各年齡階段人群疫苗接種進度不低于全市平均水平等，通過量化明確工作內容，及時掌握各項工作進度，確保各項工作穩步有序同步推進。
工作進度限時制，提效率。一分部署，九分落實。在各項工作量化后，必須規定完成時限，由專人負責查進度、催進展，按照時限到點驗收，完成一件，銷號一件，每周召開干部例會聽取各單位匯報，做到“事事有回應、件件能落實”，
有效提高干部工作效率和工作質量。
工作結果通報制，強督促。為在全鎮形成“你追我趕，爭先創優”的良好工作氛圍，該鎮在“平安神河”微信公眾號開設抓落實工作結果通報制“領跑者”“追趕者”專欄，針對每項工作落實結果，在該公眾號圖文并茂進行展示和通報，通過“亮曬評”，鼓勵先進，鞭策后進。截至目前，該平臺已發布“數字鄉村”村企聯營促增效工作落實通報1期、人居環境整治工作通報1期、疫情防控工作落實通報2期。
工作成效獎懲制，促落實。在正常考核的基礎上，把平時的通報的亮點、閃光點和受到通報批評的予以考核加減分，所有領導干部、村干部都與所包聯的村、所經辦的業務日常通報掛鉤，在年底評優、考核獎金發放、提拔重用等各方面掛鉤，不搞平均主義，真正讓有為者得實惠。
據介紹，下一步，神河鎮將繼續以“五制工作法”為抓手，圍繞重點項目、重大決策、階段工作、考核重點等，切實抓好各項工作落實，凝心聚力推動鎮域經濟高質量發展。
