多部委與多套養(yǎng)老方案設(shè)計者們?yōu)槠趦商斓拈]門會議在養(yǎng)老制度上達成了多項共識。記者采訪獲悉，其中，延長養(yǎng)老保險繳費年限和養(yǎng)老金實行并軌已基本沒有懸念。17日，清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對記者表示，目前，多方在頂層設(shè)計的規(guī)劃、養(yǎng)老制度的安排以及如何實現(xiàn)上述制度這三大問題上達成了方向上的共識，但所涉及的具體養(yǎng)老方案以及相關(guān)政策何時出臺均無定論。
養(yǎng)老改革有了方向上的共識，但大家更關(guān)心的則是制度環(huán)節(jié)的具體方案，比如延長繳費年限以及養(yǎng)老金并軌方面的討論。10月17日，一位不愿具名的與會專家接受記者采訪時表示，參加會議的所有團隊的討論幾乎都涉及了以上兩個問題，目前達成的共識是，養(yǎng)老金并軌已是個無需討論的問題，早晚的事，但是將目前的多軌制整合成一軌、兩軌還是幾個軌這些具體的方案尚無定論；同時，延長繳費年限也勢在必行，但具體延長多少年限等具體方案都需要相關(guān)部門進一步討論和定奪。
而就在此次閉門會議召開期間，社科院世界社保中心主任鄭秉文明確表示，養(yǎng)老保險的繳納屬于“多繳多得，少繳少得”的制度設(shè)計，因此，延遲退休的結(jié)果是可以多拿養(yǎng)老金的，面對嚴(yán)峻的人口老齡化問題，中國實行延遲退休是一個趨勢，而延長繳費年限與延遲退休往往是一回事。
我國養(yǎng)老保險的最低繳費年限是15年，但大部分人的工作年限卻不止15年，也就是說，實際上的繳費年限遠遠超出15年；因此，即便增加繳費年限，對個人的影響也相對較小。但是，我國的法定退休年齡則是男職工60歲，女職工50歲，女干部是55歲，一旦延長退休年齡，則是實打?qū)嵉匾喙ぷ鲙啄辍?span style="display:none">brC安康新聞網(wǎng)
由此看來，就目前而言，將基本養(yǎng)老金待遇與繳費長短和多少緊密聯(lián)系，從而對參保人員形成激勵機制的延長繳費年限已成為未來養(yǎng)老金改革的方向。
據(jù)《羊城晚報》
