中國醫學科學院腫瘤醫院研三學生王智對記者說，近期接連發生的醫患惡性事件雖然不會改變他的從醫志向，但是會讓自己日后在面對患者時產生戒備心理。
王智：本來是想著盡力幫助患者治好，但是現在就會有戒備心。太累了或者面對太多，會覺得付出這么多不值得。
北京大學國家發展研究院教授、醫改政策研究專家李玲指出，如果不改變風險高、待遇低、職業尊嚴缺失這幾大問題，醫生的流失情況將更加嚴重。
李玲：從醫其實是一個很崇高的職業，我們把這個職業現在變成了一個很羞辱的職業，得不到體面的工資，得被迫地拿回扣、拿紅包，得不到患者的信任，他得不到人生的價值，風險又很高，治病救人，但是我們現在對這個職業沒有一個合理的培養、使用和待遇的規劃。這個很不正常，全世界都是醫學院的學生是頂級人才，像我們是北大考不上的去醫學院，這個肯定不正常。
廣東衛計委副主任廖新波指出，醫生職業的困境已經不止體現在畢業生就業轉向和從業人員流失上，還延伸到醫學院校的招生上。
廖新波：大院校的還是可以招得滿，但是內勤部一定是沒有錢招，對于一些中小院校就已經存在著問題了，還是招不滿。
盡管如此，我國的醫學專業一直在擴招，需方和供方已形成脫節。
廖新波：這也是我們培養盲目招生有關，因為這個招生制度決定影響著醫生將來的就業，在國外是有計劃的，這種計劃除了國家的計劃，還有一個行業計劃。
每年60萬醫科畢業生，50多萬人在流失。而與此同時，大量的基層醫院急缺人才。廖新波指出，改變這種現狀，不能光靠鼓勵，更要靠吸引力。
廖新波：鼓勵是一種精神的，吸引人待遇、保障等，吸引人們才會下到基層去，因為在基層確確實實并不是沒用武之地，而是沒有用武的機制。
