本網訊（通訊員 王坤）近年來，旬陽市白柳鎮(zhèn)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，把“讓群眾滿意”作為工作的出發(fā)點、落腳點，從創(chuàng)建規(guī)范化司法所入手，做實“三個堅持”，有力化解了基層矛盾糾紛，確保了轄區(qū)和諧穩(wěn)定。
堅持矛盾糾紛排查，實現源頭預防。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視安全穩(wěn)定工作，深入踐行“五個群眾”行動，創(chuàng)新推行“五子工作法”工作機制，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村干部和網格員的作用，深入開展社情民意大走訪、干部群眾大座談、矛盾糾紛大調處活動，認真排查各類矛盾糾紛。同時，對轄區(qū)矛盾糾紛排查調處實行動態(tài)管理，做到明情況、清底數、有回訪，切實打通聯系服務群眾“最后一公里”，有效提升矛盾糾紛調處率，實現“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交”的良好局面。
堅持真心真情調解，詮釋為民初心。準確把握新時代“楓橋經驗”核心要義，堅持“以人民為中心”，積極響應人民群眾個性化需求，提供一對一、專業(yè)化服務。按照“屬地管理、分級負責”的原則，注重發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級人民調解委員會作用，就地化解群眾身邊的矛盾糾紛。全面推行“一村（社區(qū)）一法律顧問”制度，對鎮(zhèn)村難以處理的問題，啟動“三力聯調”化解機制，通過釋法說理，指導并促使雙方達成協議。對難以達成協議的，導入訴訟程序兜底處理。
堅持匯聚多元力量，形成強大合力。建立聯席分析研判制度，整合人民調解資源。充分發(fā)揮司法所、派出所、村（社區(qū)）法律顧問、法律明白人等主體作用，并吸納轄區(qū)退休老黨員、老干部、鄉(xiāng)賢能人等資源，組成高效、聯動、便捷的調解隊伍，定期召開矛盾糾紛分析研判會議，對糾紛會診把脈，報告本轄區(qū)發(fā)生的重大疑難糾紛情況和調解過程中遇到的問題，研究分析糾紛案情、提出調解方案和對策。
下一步，白柳鎮(zhèn)將持續(xù)深入踐行“三力聯調”“五子工作法”等工作機制，進一步筑牢基層社會治理“防線”，不斷提升鎮(zhèn)域群眾的獲得感、幸福感和安全感，助力鄉(xiāng)村振興，賦能建設宜工、宜農、宜旅、宜業(yè)、宜居的“五宜白柳”。
