安康新網(wǎng)訊 （通訊員 黃鑫） 近年來，紫陽縣委組織部以“打鐵還需自身硬”的標準嚴格要求自己，不斷創(chuàng)新教育形式、不斷提高干部素質(zhì)，不斷加強自身建設(shè)、竭力打造一支作風好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的組工干部隊伍。
堅持一套培訓制度，打造“學習型”組工干部。一是周五學習例會制度。紫陽縣委組織部立足部門實際，確定每周五的干部學習例會制度，要求每名領(lǐng)導干部輪流講黨課、講政治、講業(yè)務(wù)、講經(jīng)驗、講方法、講制度，形成“全員參與、人人為師”的良好氛圍。講課形式不拘一格，講課內(nèi)容豐富多樣，以集中講課和探討交流的形式，傳達上級精神、學習政策文件、教授業(yè)務(wù)知識、分享工作經(jīng)驗，讓每名組工干部都能掌握新政策、新觀念、新技能，以此全面提升組工干部素質(zhì)，塑造干部過硬本領(lǐng)。通過堅持“一周一學習、一月一總結(jié)、一季一交流、一年一考評”的學習制度，是干部集中學習經(jīng)常化、常態(tài)化、制度化。二是建立平臺交流制度。通過開設(shè)“紫陽組工”專刊，作為優(yōu)秀組織工作經(jīng)驗的交流平臺，作為優(yōu)秀調(diào)研成果的展示窗口。在紫陽黨建網(wǎng)開設(shè)“學習園地”板塊，介紹組織工作基本知識，分享組織工作典型經(jīng)驗，交流業(yè)務(wù)工作及基本技能。把網(wǎng)絡(luò)課堂與辦公教室相結(jié)合、把個別學習與集體討論相結(jié)合、把業(yè)務(wù)培訓與工作實踐相結(jié)合，多舉措打造素質(zhì)過硬干部隊伍。三是健全干部輪崗培訓制度。通過加大組工干部教育培訓力度，推薦優(yōu)秀干部到上級組織部門跟班學習，抽調(diào)優(yōu)秀干部到縣級部門學習鍛煉，選派年輕干部到重點工作崗位掛職鍛煉，積極開展輪崗交流，培養(yǎng)一批素質(zhì)全面、作風硬朗、踏實肯干的年輕后備干部。
完善一套考核辦法，打造“效能型”組工干部。建立健全了《機關(guān)日常管理制度》、《日常考勤及請銷假制度》、《干部值班制度》等多項制度，用制度來規(guī)范組工干部行為，增強干部按章辦事的自覺性，強化組工干部的服務(wù)意識和奉獻精神，從細微處著手，用制度管人管事。完善機關(guān)干部考勤制度，要求干部按時上下班，外出辦事留去向，請假休假有備案，以此培養(yǎng)組工干部遵規(guī)守紀的良好習慣；簡化會議形式，提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話，切實改變會風；加強對辦公網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管，上班期間嚴禁干部玩游戲、聊天、看視頻、網(wǎng)購等與工作無關(guān)的行為；將各項工作任務(wù)進行細化分解，分落實到分管領(lǐng)導、股室和干部個人，以此提高工作效率，保證工作安質(zhì)保量的完成。通過規(guī)范化的考核管理辦法，有效提高了組工干部的工作效能，樹立了組工干部的良好形象。
落實一套工作機制，打造“務(wù)實型”組工干部。積極組織組工干部深入開展“組工干部下基層”活動，落實好機關(guān)干部“聯(lián)戶幫建”工作機制，及時掌握群眾所想所急所盼，解決群眾最現(xiàn)實最迫切的問題，練就組工干部服務(wù)群眾、服務(wù)黨員干部的過硬本領(lǐng)。組織部機關(guān)干部深入基層、深入群眾，加強調(diào)查研究，掌握工作實情。探索實行組工干部輪流駐村工作，要求每名干部駐村時間不少于一周，深入到基層一線去發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)研問題、解決問題，積極撰寫駐村心得體會和農(nóng)村工作專題調(diào)研報告，每名組工干部的專題調(diào)研報告不少于2篇。督促組工干部集中精力為鎮(zhèn)村建設(shè)指導服務(wù)，使組工干部真正能沉下身子、放下架子、開動腦子去體驗基層生活，在基層學習鍛煉。
