安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 王元輝）如何在追趕超越、加快發(fā)展中激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，旬陽縣委結(jié)合縣情出臺了干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能下三項機制。
7月14日，旬陽縣委印發(fā)了《旬陽縣黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》、《旬陽縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》、《旬陽縣推進(jìn)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下辦法（試行）》，三項機制從當(dāng)日起在全縣執(zhí)行。干部鼓勵激勵機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。干部容錯糾錯機制，全面落實習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。干部能下機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。這三項機制相互銜接配套，形成了科學(xué)的制度體系，順應(yīng)了干部群眾的意愿，將會調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓起追趕超越的精氣神。
