[編者按] 3月27日，市委組織部召開全市組織工作助推追趕超越專題研討會，研判形勢，分析問題，對全市組織系統追趕超越工作進行再動員、再部署。全市各縣（區）分別結合各自實際，圍繞組織工作助推追趕超越這一主題，從增強核心引領、凝聚一線動能、優化智力支撐、夯實組織保障和準確站位、主動融入、堅守本職、激發活力、敢于擔當、久久為功等角度，強化認識、提出建議、凝聚合力。本報今日對部分發言進行摘登，供讀者學習借鑒。
周玉峰：組織工作助推追趕超越要認識再提高行動再加力
一、思想認識要再提高
全市組織系統要始終圍繞全市“追趕超越”主題，把追趕超越要求貫穿到黨的建設和組織工作全過程、各方面，充分發揮好組織工作服務、保障、支撐大局的職能作用，爭當促進發展、追趕超越的先鋒表率。
第一，聚焦追趕超越是當前最大政治任務。2015年習近平總書記來陜視察時提出“追趕超越”定位和“五個扎實”要求。隨即，省委堅持把實現“追趕超越”和落實“五個扎實”作為全省各項工作的總目標、總綱領、總遵循。省委婁勤儉書記在多次會議和多個場合反復強調：必須牢記總書記殷殷囑托和親切關懷，把追趕超越作為全省最重要的中心和大局。2016年11月和今年1月，省委先后召開視頻會議，對進一步落實追趕超越要求和季度點評工作進行專題部署。2月4日，春節剛剛收假，市委、市政府召開全市追趕超越工作會議，郭青書記對全市追趕超越工作作了全面安排，提出明確要求。可以看出，“追趕超越”是習近平總書記對陜西的把脈定調，是全省各項工作的總基調和最強音，是全市工作的中心大局，更是當前的最大政治任務。
第二,助推追趕超越是組織部門職責所在。市四次黨代會上，我市提出了“奮力追趕超越，加快建設西北生態經濟強市和全面建成小康社會”的階段性目標。我們必須緊緊圍繞發展配班子、選人才、抓基層，推動黨的組織優勢、組織功能、組織力量更好地發揮，在服從服務全市追趕超越工作大局中彰顯作為、體現價值。
第三，實現追趕超越是組織工作實踐要求。審視和分析近年來我市的黨建組織工作，我們持續對標先進市（區）經驗，下大力氣破難而進、補短增長，各項工作取得了新的進展，“支部+X+貧困戶”精準扶貧模式、“手機+黨支部”基層黨建精準指導平臺、換屆風氣監督“嵌入式”預防體系等單項工作和點上經驗走在全省前列，甚至有些亮點工作在全國都有一定影響，但與全面從嚴過硬要求相比，還存在工作進展不平衡、組工品牌不多、整體水平不高等諸多差距，這也成為我們助推追趕超越的短板和瓶頸。因此，我們必須切實增強追趕超越的使命感和緊迫感，把落實“五個扎實”要求、服務“追趕超越”、推動“轉型升級”作為組織工作的重要著力點，勇于應對挑戰，敢于直面問題，善于攻堅克難，在建組織、抓黨員、管干部、聚人才、優服務上促提升，在更新觀念、改進方法、完善機制、強化服務上求實效，為全市追趕超越提供有力的組織保障和人才支撐。
二、目標任務要再明確
今年以來，全省各市組織部門行動非常迅速，商洛市年前就制定印發了工作方案，咸陽、榆林、漢中等市工作方案質量高、措施實、操作性強。可以說，我們前有“標兵”、后有“追兵”，容不得有絲毫懈怠，一定要對標看齊先進，精準定位，提高站位，以敢想敢干、創新突破、敢于爭先的勇氣和魄力，邁出組織工作助推追趕超越的堅實步伐。
一要精準確定自身定位。要圍繞追趕超越主題，深入開展調查研究和組織工作“解放思想、追趕超越”大討論，分層次召開務虛會，廣泛聽取黨員干部對組織工作助推追趕超越的意見建議。要回顧總結和認真梳理近兩年的組織工作實踐，明晰自己在全市、全省甚至全國組織工作中的坐標，客觀分析發展形勢和所處方位，找準發展優勢和短板、潛力和瓶頸，搞清實現追趕超越的面臨機遇和“癥結點”，準確把握追趕超越的標準和要求，真正搞清“我是誰”。
二要精準確定趕超目標。要堅持踐行新理念、貫徹新思想、對標新戰略，科學精準確定追趕超越對象。要解放思想，主動把具體工作放到全國、全省縱橫對比，放到全市經濟社會發展的大局中去思考謀劃。“追趕誰”“超越誰”既要做到定位準確，但趕超的對象也不能脫離實際，更不能太多。
三要精準采取趕超措施。謀劃和制定組織部門助推追趕超越的措施辦法時，要結合組織工作實際，拿出真正能夠助推追趕超越的創新性措施。要鮮明導向、從嚴要求，抓好干部工作，當好追趕超越的助推者，把“三項機制”作為干事創業的集結號、賞罰令，讓敢想、敢試、敢闖、敢干成為追趕超越的價值取向。要強化堡壘、落細落實，加強基層組織建設，當好追趕超越的保障者。要擼袖加油、自身過硬，打造模范部門，當好追趕超越的踐行者，以組織各項業務工作的“小落實”贏得組織工作整體追趕超越的“大突破”。
三、推進落實要再加力
古人講：“執政之道，憂無策，更恐有策而落不實。”追趕超越，關鍵在落實，苦干實干是根本。
一要夯實責任。各縣區組織部長是第一責任人，部班子成員是直接責任人，要參照市部做法，成立組織工作助推和保障追趕超越領導小組并下設辦公室，協調精干力量負責此項工作。市直各部門要按照“定人員、定任務、定時間、定要求”的思路，在本部門追趕超越方案中融入組織工作內容，拿出切實可行舉措。研究制定的措施既要有“大藍圖”又要有“小目標”，每一項具體工作都要責任到人、任務到人。需要強調的是，根據《全省追趕超越季度考核點評實施方案》，組織部門牽頭負責“扎實落實全面從嚴治黨”和“貫徹落實‘三項機制’”考核指標，占季度考核分值的16%，我市的點評實施方案也參照了省級做法，各縣區、各部門一定要高度重視，進一步細化目標責任，既抓好整體工作，又承接好牽頭任務，確保各項工作齊頭并進、高效完成。
二要加快進度。縱觀全市組織系統，追趕超越的主旋律高亢激昂，但少數干部認為市縣和經濟部門是追趕超越的“主力軍”，有的干部常常說要加快追趕超越步伐，但對“追趕誰、超越誰、怎么趕、怎么超”缺乏見地，對落實“五個扎實”要求沒有行之有效的措施，少數縣區組織部門還沒有拿出具體方案和行動計劃。因此，我們一定要認清形勢，進一步增強使命感、緊迫感，雷厲風行、主動作為，絕不能有等待觀望的念頭。市委組織部機關要盡快出臺《安康市組織工作追趕超越行動方案》和《考核點評實施辦法》，對追趕超越任務進行細化分解，夯實總體目標、年度任務、行動計劃和完成時限。各縣區要結合各自實際，制定行動方案及點評辦法，市直各部門要拿出具體措施，并于4月5日前向市委組織部報告落實情況。
三要注重實效。抓落實最重要看是不是落地見效，也最能檢驗一個單位、一個干部的黨性，這就要求我們一定要克服形式主義、官僚主義的慣性，切實強化實效意識、樹牢實效標準，按時拿出追趕超越的詳細任務書、路線圖、時間表，明確實施的路徑和方法舉措，真正做到重實干、務實功、求實效，以埋頭苦干、加壓奮進的精神狀態，合力推動全市組織工作實現追趕超越、邁上更高水平。
（摘自市委常委、組織部長周玉峰3月27日在全市組織工作助推追趕超越專題研討會上的講話）
